株式会社beadsは、介護職員等処遇改善加算（介護保険）および福祉・介護職員等処遇改善加算（障害福祉）を算定し、職員の賃金改善とあわせて、働きやすい職場づくりに次のとおり取り組んでいます。
- 1. 入職促進に向けた取組
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- 法人の理念・ケア方針を明文化し、入社研修・社内ハンドブックを通じて全職員に周知しています
- 地域との交流（施設内覧会・地域行事への参加）を通じて、仕事の内容と魅力を発信する取り組みを進めています
- 2. 資質の向上・キャリアアップに向けた支援
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- 年間を通じた法定研修・継続研修を実施しています
- 新人職員の受け入れにあたっては、先輩職員が指導・相談役となり、同行しながら仕事を覚えられる体制をとっています
- 資格取得やキャリアアップに関する個別の研修・面談の仕組みづくりを進めています
- 3. 両立支援・多様な働き方の推進
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- 育児・介護等の事情に応じたシフトの配慮、短時間勤務など、多様な働き方に対応しています
- 職員が相談できる窓口を設置し、ハラスメント対策の方針を明確化しています
- 4. 心身の健康管理
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- 定期健康診断とストレスチェックを実施しています（夜勤に従事する職員には、法令に基づき6か月ごとの健康診断を実施しています）
- ノーリフティングケアを積極的に推進し、腰痛予防や職員の身体的負荷の軽減に努めています
- 5. 生産性向上のための業務改善
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- 介護記録ソフト・タブレット端末を導入し、記録・請求業務のICT化を進めています
- ビジネスチャット等のICTツールにより、拠点間・職種間の情報共有を効率化しています
- 業務手順書・マニュアルの整備を進め、業務の標準化に取り組んでいます
- 6. やりがい・働きがいの醸成
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- 定期的な運営ミーティングを通じて、現場の声を運営に反映しています
- 利用者様・ご家族からの声を職員に共有し、ケアの質の向上とやりがいの醸成につなげています
以上の取り組みは、今後も継続的に見直し、改善してまいります。
株式会社beads